Razlika između otpuštanja i raskida | Razlika Između | hr.natapa.org

Razlika između otpuštanja i raskida




Ključna razlika: A otpuštanje je u osnovi kada osoba mora biti pušten iz svog posla ili položaja, uglavnom zato što tvrtka ne može priuštiti da ih zadržati okolo. To nije zbog krivnje zaposlenika, a često je zbog ekonomskih situacija. Prestanak, s druge strane, je u osnovi kada je zaposlenik otpušten. To može biti iz više razloga, međutim, često se stječe dojam da je to zbog neke greške zaposlenika.

I otpuštanje i prestanak u osnovi rezultiraju gubitkom posla i životom. Unatoč tome, terminologija događaja može pomoći ili spriječiti osobu da sleti na drugi posao.

A otpuštanje je u osnovi kada osoba mora biti pušten iz svog posla ili položaja, uglavnom zato što tvrtka ne može priuštiti da ih zadržati okolo. To nije zbog krivnje zaposlenika, a često je zbog ekonomskih situacija kada tvrtka mora smanjiti svoje osoblje. To se često događa zbog ekonomske nestabilnosti, recesije, ako tvrtka to ne čini dobro financijski, ili ako tvrtka zatvara segment ili podružnicu. Ipak, ne radi se o krivnji zaposlenika i nije u njihovim rukama. Osim ekonomskih razloga, otpuštanje može biti i zbog organizacijskih razloga, tj. Reorganizacije, spajanja ili preuzimanja, što rezultira ukidanjem ili spajanjem pozicija. Tehnološke inovacije mogu također dovesti do toga da neke pozicije postanu zastarjele, što će rezultirati otpuštanjima.

Prestanak, s druge strane, je u osnovi kada je zaposlenik otpušten. To može biti iz više razloga, međutim, često se stječe dojam da je to zbog neke greške zaposlenika. To može biti zbog toga što zaposlenik krši čvrstu politiku ili svoje neprimjereno ponašanje ili jednostavno lošu radnu etiku. U svakom slučaju, to često pokreće zvona za potencijalnog poslodavca upozoravajući ih da budu oprezni prije nego što zaposle otkazanog zaposlenika.

Osim toga, raskid je konačan; nakon prestanka zaposlenika postoji mala ili nikakva šansa da će ih unajmiti tvrtka koja ih je ukinula. Međutim, otpuštanje može biti konačno ili privremeno. Budući da tvrtka samo pušta zaposlenika jer mora, nema dokaza da je tvrtka bila nezadovoljna radom zaposlenika. Dakle, moguće je da će se, kada se tvrtka vrati na sigurno mjesto, te da mora zaposliti zaposlenike, zaposliti zaposlenika koji je bio dobar u svom poslu i koji je upoznat s tvrtkom i njenom politikom, ali koju su morali pustiti idi.

Usporedba između otpuštanja i prekida:

Otpuštanje

završetak

Tip

Otpuštanje s posla

Otpuštanje s posla

Opis

Kada tvrtka mora otpustiti svoje zaposlenike, jer oni smanjuju snagu svojih zaposlenika ili odlaze iz poslovanja.

Također poznat kao ispaljen. Kada zaposlenik mora biti otpušten zato što nije bio prikladan za taj posao ili nisu nastupali.

razlozi

  • Ekonomski razlozi
  • recesija
  • Smanjen promet
  • Zatvaranje segmenta ili podružnice
  • Vanjski suradnici
  • Reorganizacija, spajanje ili preuzimanje
  • Tehnološke inovacije
  • Nedostatak performansi
  • Nedostatak produktivnosti
  • Sučeljavanje s menadžmentom ili suradnicima
  • Stvaranje neprijateljskog radnog okruženja
  • Učiniti kazneno djelo poput prijevare ili krađe

Šanse za ponovni dolazak

Skroman do dobrog, sve dok je tvrtka na mjestu za ponovno zapošljavanje

Malo ili ništa

Utjecaj na dobivanje novog posla

Nijedan ili minimalan utjecaj, jer nije kriv za zaposlenika.

Negativno, jer je vjerojatno da je zaposlenik otpušten zbog svoje vlastite krivnje.

Prethodni Članak

Razlika između imenice i glagola

Sljedeći Članak

Razlika između Apple iPad 3 i iPad 4